İş göremezlik raporu, bir çalışanın belirli bir süre boyunca sağlık sorunları nedeniyle işine devam edemeyeceğini belgeleyen resmi bir dökümandır. Bu rapor, işçilerin işe gelmemelerinin ve belirli haklardan yararlanmalarının temel belgelerinden biridir.
İş Göremezlik Raporunun Amaçları
- Çalışanın Sağlığının Korunması: Bu rapor sayesinde çalışan, ihtiyaç duyduğu süre boyunca dinlenebilir ve tedavi olabilir.
- İşverenin Bilgilendirilmesi: İşveren, çalışanın neden işe gelemeyeceği konusunda bilgilendirilir ve iş yükünü buna göre ayarlar.
- Sosyal Güvence Sağlanması: Çalışan, iş göremezlik süresi boyunca sosyal güvenlik kuruluşlarından geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.
İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?
İş göremezlik raporu almak için belirli adımlar izlenmelidir:
- Bir Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri veya özel sağlık kuruluşlarına başvurabilirsiniz.
- Muayene Olmak: Hastalığın veya sakatlığın tespiti için bir doktor tarafından muayene edilmeniz gerekmektedir.
- Raporun Düzenlenmesi: Doktor, hastanın iş göremeyeceğine karar verirse, belirli bir süre için iş göremezlik raporu düzenler.
İş Göremezlik Raporunun Süresi ve Yenilenmesi
Bir iş göremezlik raporu genellikle belirli bir süre için düzenlenir. Bu süre hastalığın veya sakatlığın türüne ve ciddiyetine göre değişkenlik gösterebilir. Rapor süresi dolduğunda ve çalışan hâlâ çalışamayacak durumda ise, rapor doktor tarafından yenilenebilir.
İş Göremezlik Süresi Boyunca Haklar
İş göremezlik raporu olan çalışanlar bazı haklara sahiptir:
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Bu ödenek, iş göremezlik süresi boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanır.
- İşe Geri Dönme Hakkı: Çalışan, rapor süresi sonunda işine geri dönebilir ve işten çıkarılamaz.
- Ücretsiz İzne Çıkarılmama: İşveren, bu sürede çalışanı ücretsiz izne çıkaramaz.
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenin de iş göremezlik raporu süresince bazı yükümlülükleri vardır:
- Çalışanın işine gelmemesi nedeniyle herhangi bir cezai işlem uygulamamak.
- Raporu SGK’ya bildirmek ve ödeme işlemlerini başlatmak.
- Çalışanın iş yükünü yeniden düzenlemek.
Sonuç olarak, iş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumuna odaklanarak, iş güvencesi ve finansal destek sağlamaya yönelik önemli bir belgedir. İlgili yasalar çerçevesinde düzenlenen bu rapor, hem çalışan için hem de işveren için çeşitli yükümlülükler ve haklar doğurur.